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前幾日顧客資詢：申請處理差遣公司企業營業執照，先申請營業執照還是先申請辦理勞動差遣許可證書，現在人們就看來下，是先申請處理哪些證件。

科譜：什么叫勞動差遣？

通俗化的講，勞動差遣是指勞動力企業與被勞務差遣工中間的第三方協議相關。

勞動差遣許可證書應用范疇：是創業服務安排和社會保障部安排相互開設的人力資本輸出企業。

《勞動差遣許可證書》由省級機關審理，是由省人力資源局社會保障部廳核查允許頒發的許可證書之首。

勞動差遣是這種勞務聯系和用人之長行為主體相分離出來的多樣化、協調能力、彈性化的新式用人之長方法，其本質就是說勞動部門向外派安排租借人力資本，用人之長與管人相分離出來。

勞動差遣許可證書的使用說明：

① 勞動差遣有3個行為主體：外派安排、勞務差遣工、勞動力企業。

② 外派安排按照勞動部門的標準和規則招聘人才，并與之簽訂合同，創建勞務聯系：為其發工資，交納社保，并申請處理其他勞動保障事務辦理：但不當即應用員工。

③ 勞動力企業只需應用外派安排派來的員工，不與之簽訂合同，不創建勞務聯系。

④ 勞務差遣工一起接收外派安排和勞動部門對其職位的雙向辦理方法，做為外派安排的員工，她們必須按勞動部門規則的總數和品質到達目標。

 申請處理勞動差遣許可證書理應具有的標準：

（一）注冊資金不行低于RMB200萬余元；

（二）有與開拓市場相一致的固定不動的經營地和設備；

（三）有符合法律法規、行政規章要求的勞動差遣辦理方案；

（四）法律法規、行政規章要求的其他標準。

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